Conform Legii 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, în vederea Transparenţei veniturilor salariale, publicăm aici lista tuturor funcțiilor existente în UAT (unitatea administrativ teritorială) MIHALT , octombrie  2017

Lista functiilor din UAT MIHALT conform Legii nr.153/2017
Baza legală/baza de calcul

Baza legală/baza de calcul

1. Indemnizații funcții de demnitate publică alese din cadrul autorității publice locale – Legea nr. 153/2017, Anexa nr. IX pentru primar, nr. crt. 15,viceprimar nr.crt.27

(Se determină prin înmulțirea coeficienților din anexa nr. IX cu salariul de bază minim brut pe țară ragantat în plată în vigoare – Legea nr. 153/2017, art. 13)

2. Salariul lunar stabilit conform HCL nr. 74/30.10..2017

Legea nr.393/2004 privind Statutul aleşilor locali

(ART. 11 (1) Pentru funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul familiei ocupaţionale „Administraţie” din aparatul propriu al consiliilor judeţene, primării şi consilii

locale şi din serviciile publice din subordinea acestora, salariile de bază se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, a consiliului judeţean sau a Consiliului General al Municipiului

Bucureşti, după caz, în urma consultării organizaţiei sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.)

3. Consilieri locali

(Prin derogare de la prevederile art. 34 alin. (2) din Legea nr. 393/2004 privind Statutul aleşilor locali, cu modificările şi completările ulterioare, în perioada 1

iulie 2017 – 31 decembrie 2021, indemnizaţia maximă lunară de care beneficiază consilierii locali pentru participarea la numărul maxim de şedinţe este de

până la 10% din indemnizaţia lunară a primarului, preşedintelui consiliului judeţean sau primarului general al municipiului Bucureşti, după caz, exclusiv

majorările prevăzute la art. 16 alin. (2). Legea nr.153/2017, art.40)

* Legea nr.393/2004, art. 34*), alin.(3) Numărul maxim de şedinţe pentru care se poate acorda indemnizaţia, potrivit alin. (2), este de o şedinţă de consiliu şi 1 – 2 şedinţe de

comisii de specialitate pe lună.

Drepturi salariale/sporuri:

1. a) drepturi salariale pentru activitatea prestată în proiecte finanțate din fonduri europene
2. b) sporul pentru condiții de muncă
3. c) spor pentru condiții deosebite
4. d) drepturi salariale pentru activitatea de control financiar preventiv
5. e) sporul pentru persoanele cu handicap
6. f) spor pentru munca de noapte

.

Indemnizaţiile lunare ale preşedinţilor şi vicepreşedinţilor consiliilor judeţene şi primarilor/viceprimarilor unităţilor administrativ-teritoriale care implementează proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile se majorează cu 25%. Legea nr.153/2017, art. 16, alin. (2)

Pentru activităţi care se desfăşoară în condiţii deosebite, cum ar fi stres sau risc, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective. Legea nr. 153/2017, Capitolul II, art. 7, alin. (1), lit. h)

Personalul care exercită activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, beneficiază de o majorare a salariului de bază cu 10%. Legea nr.153/2017, art. 15

Pentru activitatea desfăşurată de persoanele cu handicap grav sau accentuat, în cadrul programului normal de lucru se acordă un spor de 15% din salariul de bază/solda de funcţie/salariul de funcţie/indemnizaţia de încadrare. Legea nr.153/2017, art. 22